Mon accompagnement
🌱 La posture juste
Un accompagnement de recalibrage profond pour celles et ceux qui sentent que quelque chose doit changer, sans forcément savoir encore quoi.
Ici, on travaille la posture à partir de laquelle vous vivez, décidez et agissez.
Pas la performance. Pas les objectifs.
La manière dont vous êtes au monde.
Ce que cet accompagnement permet
En 10 séances, vous :
sortez du mode réaction
retrouvez de la clarté
changez votre manière de percevoir les situations
améliorez la qualité de vos relations
stabilisez votre posture personnelle et professionnelle
cessez de subir ce qui se répète
Cade de travail
10 séances individuelles (1h à 1h15)
Suivi entre les séances
Synthèse écrite en fin d’accompagnement
Axes explorés
Carte et territoire
Responsabilité et choix
Options et liberté
Communication consciente
Modèle du monde
Inconscient et alignement
Feedback et ajustement
Complexité humaine
Ressources internes
Re-cadrage et intégration
Approche utilisée
Présupposés de la PNL (structure)
Outils de coaching : questionnement, recadrage, valeurs, croyances
Approche systémique
Écoute active et feedback
Exercices d’intégration entre les séances
→ Cet accompagnement est conçu pour les personnes qui veulent stabiliser leur posture, clarifier leur regard et cesser de réagir pour commencer à choisir.
🌿 Leadership & décision
L’offre La posture juste stabilise la posture.
Cet accompagnement transforme la façon de penser, décider et influencer.
On ne cherche plus à comprendre.
On travaille sur les schémas internes, les croyances et la relation au pouvoir, à la décision et à la responsabilité.
Ce qui est travaillé en profondeur
Croyances limitantes liées à la légitimité
Doutes récurrents et auto-sabotage
Sécurité intérieure dans la décision
Méthodologie claire de prise de décision
Posture de leader dans l’incertitude
Capacité à trancher, poser des cadres, assumer
Communication d’autorité calme
Approche utilisée
PNL avancée (croyances, identité, alignement)
Recadrage profond
Métaprogrammes
Modèles décisionnels
Coaching stratégique
Scénarios professionnels réels
Feedback direct et structurant
Structure de l’accompagnement
Axe 1 – Déconstruction des freins internes (séances 1 à 5)
Légitimité
Peur du conflit, de l’erreur, du regard
Doutes chroniques
Auto-sabotage
Reprogrammation des schémas internes
Axe 2 – Leadership décisionnel (séances 6 à 10)
Méthodologie de décision claire
Arbitrage sans rumination
Alignement tête / cœur / contexte
Décisions impopulaires mais justes
Sécurité intérieure dans le choix
Axe 3 – Communication d’impact (séances 11 à 14)
Poser un cadre sans rigidité
Dire non sans culpabilité
Communiquer sous tension
Influencer sans forcer
Être suivi naturellement
Séance 15 – Intégration & projection
Consolidation de la posture
Projection à 6–12 mois
Autonomie complète
→ Cet accompagnement est conçu pour les cadres qui veulent décider avec clarté, assumer leurs choix et être suivis sans devoir se justifier.
🏛️ Vision & pilotage conscient
L’entreprise suit toujours la posture de son dirigeant.
Cet accompagnement vise à faire du dirigeant un point de stabilité, de clarté et de vision, pour permettre à l’organisation d’avancer sereinement, de décider sans tensions inutiles et d’innover avec justesse.
Vous n’achetez pas du coaching.
Vous travaillez avec un sparring partner stratégique.
Format d’accompagnement
Accompagnement sur 9 mois
Coaching individuel du dirigeant (2 fois par mois)
Sessions stratégiques de pilotage
Travail sur des décisions réelles de l’entreprise
Accompagnement de posture (identité, vision, leadership)
Points de synchronisation avec le CODIR si nécessaire
Soutien confidentiel du dirigeant
Axes de travail
Posture du dirigeant
Vision et cap
Gouvernance et communication
Innovation et sécurisation des décisions
Transformations visées
1. Clarté décisionnelle
Moins d’hésitation
Arbitrages plus rapides
Décisions alignées avec la vision
Fin des allers-retours improductifs
2. Sécurité émotionnelle
Moins de stress diffus
Baisse des tensions managériales
Dirigeants et managers plus calmes
Équipes plus engagées
3. Vision structurante
Vision claire à 12–36 mois
Cap lisible pour les équipes
Priorités claires
Alignement direction / terrain
4. Innovation et progression
Espace mental libéré
Créativité stratégique
Intelligence collective
Décisions audacieuses mais maîtrisées
→ Je travaille avec les dirigeants pour qu’ils deviennent un point de clarté et de stabilité. Quand le dirigeant change de posture, l’entreprise avance.
Vous n'avez pas besoin de tout savoir pour commencer.
Un échange suffit.
Envoyez-nous un message pour poser vos questions, ou prenez directement rendez-vous pour en discuter. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.
MATTACA Coaching professionnel et accompagnement transformationnel pour dirigeants, cadres et entrepreneurs. Clarté, alignement et passage à l’action dans un cadre confidentiel et sur mesure.
